Val van een ladder op het werk: wat moet je als werkgever doen?

Eerst de persoon, dan de papieren

Bel 112 bij ernstig letsel. Verplaats iemand met mogelijk nek- of rugletsel niet, tenzij het ter plekke gevaarlijk is. Zet de plek af. Laat de ladder en de opstelling daarna zoveel mogelijk staan zoals ze stonden, en maak foto's van de ladder, de voeten, de ondergrond en het punt waar hij tegenaan stond. Dat is later het belangrijkste bewijs, voor de inspectie en voor jezelf.

Nederland: direct melden

Artikel 9 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever om een arbeidsongeval direct te melden als het leidt tot:

• de dood,
• blijvend letsel, of
• een ziekenhuisopname.

Een ziekenhuisopname is ruimer dan je denkt: volgens de Arbeidsinspectie telt ook een dagopname van een paar uur, bijvoorbeeld voor een ingreep door een chirurg. Blijkt pas later dat het ernstiger is, dan meld je het alsnog zodra je het weet.

Melden doe je bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, telefonisch via 0800 5151 (gratis) of met het formulier op nlarbeidsinspectie.nl. Bij een dodelijk ongeval bel je meteen. Twijfel je of je moet melden, meld dan: dat is ook het advies van de inspectie zelf. Wie niet meldt, overtreedt de Arbowet en kan een forse boete krijgen.

Daarnaast houd je een lijst bij van alle gemelde ongevallen en van ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim, met de aard en de datum.

Wat er daarna gebeurt

Sinds 1 januari 2023 is het uitgangspunt van de Arbeidsinspectie dat de werkgever zelf het ongevalsonderzoek doet, en daarover een rapportage en een verbeterplan aanlevert. Na verloop van tijd volgt vaak een inspectie om te zien of de maatregelen er echt zijn.

Bij een val van een ladder draait zo'n onderzoek om vragen als: was een ladder hier wel het juiste middel, stond hij goed en vast, was hij gekeurd, en had de werknemer instructie gekregen? Houd je keuringen en instructies dus bij. Lees ook ladderkeuring: wat de wet vraagt en ladder, rolsteiger of hoogwerker.

België: melden, onderzoeken, aangeven

In België lopen er drie dingen naast elkaar.

1. Onmiddellijk melden bij de inspectie als het ongeval dodelijk is, of als een val van hoogte blijvend letsel geeft. Dat gaat naar Toezicht op het Welzijn op het Werk (artikel I.6-3 van de Codex). Vallen van personen van hoogte staat uitdrukkelijk op de lijst van gebeurtenissen die een ongeval ernstig maken. De contactgegevens van de regionale directies staan op werk.belgie.be.
2. Onderzoek door je preventiedienst bij een ernstig arbeidsongeval, met een omstandig verslag aan de inspectie binnen tien dagen.
3. Aangifte bij je arbeidsongevallenverzekeraar binnen 8 dagen, te rekenen vanaf de dag na het ongeval. Wie niet of te laat aangeeft, kan volgens Fedris strafrechtelijk vervolgd worden.

Wie er betaalt en waarom de werkgever niet vrijuit gaat, lees je in ons artikel over de Belgische Codex.

Na het ongeval: drie vragen

• Was een ladder het juiste middel voor dit werk?
• Stond hij stabiel, en zat de kop vast?
• Was hij gekeurd en voor gebruik nagekeken?

Het antwoord op die drie vragen is meteen je verbeterplan. De laddercheck van dertig seconden helpt bij de laatste.

Veelgestelde vragen

Moet ik een val van een ladder altijd melden?

In Nederland als het leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of de dood. Zonder die gevolgen hoef je niet te melden, maar verzuimt iemand meer dan drie werkdagen, dan zet je het ongeval wel op je lijst.

Hoe snel moet ik melden?

In Nederland direct. In België een dodelijk ongeval of een val van hoogte met blijvend letsel onmiddellijk bij de inspectie, het omstandig verslag binnen tien dagen en de aangifte bij de verzekeraar binnen 8 dagen.

Wat gebeurt er als ik niet meld?

In Nederland overtreed je de Arbowet en riskeer je een forse boete. In België kan het niet of te laat aangeven van een arbeidsongeval tot strafrechtelijke vervolging leiden.

Wat doe ik met de ladder?

Gooi hem niet weg en repareer hem niet voordat het onderzoek klaar is. De staat van de ladder is een van de eerste dingen waar naar gekeken wordt.

Bronnen

• Arbeidsomstandighedenwet, artikel 9
• Nederlandse Arbeidsinspectie: arbeidsongeval melden
• Nederlandse Arbeidsinspectie: nieuwe werkwijze arbeidsongevallen
• FOD Werkgelegenheid: ernstige arbeidsongevallen (Codex, Boek I, Titel 6)
• Fedris: aangifte arbeidsongeval

Dit artikel is een praktische uitleg en geen juridisch advies. De bronnen zijn gecontroleerd op 24 september 2026.